El talento no se va por el dolor. Se va por la falta de gestión.
Muchas empresas no cuentan con un protocolo claro cuando un trabajador declara dolor crónico o discapacidad. Con frecuencia, ajustes razonables y bien definidos son suficientes para sostener la relación laboral.
Viclínica asesora a empleadores para que la inclusión deje de ser una carga legal y se convierta en una ventaja real: trabajadores con dolor crónico no oncológico que mantienen su autonomía laboral, menos ausentismo y un entorno de trabajo más saludable para todos.
Trabajamos directamente con RR.HH., jefaturas directas y mutuales para diseñar un protocolo realista y sostenible.
Trabajadores en baja por condición crónica sin protocolo de reintegro funcional. La evaluación de TO determina la capacidad de desempeño real y los ajustes necesarios en las tareas y el entorno de trabajo. Cuando el puesto no es compatible con la condición, el programa asesora la reubicación funcional en coordinación con RR.HH. y la mutual.
Objetivo terapéutico · Orientación a Empleadores · Trabajo